Кто несет ответственность и расходы за травму/несчастный случай работника нанятого для ремонта?

Я не буду запудривать мозги никакими схемами, имеющими весьма отдаленное отношение к задаваемому вопросу, а отвечу с точки зрения закона. Вариант первый: хозяин квартиры заключил договор с организацией на выполнение ремонта, а организация прислала своего работника чтобы он квартиру ремонтировал, и работник во время работы получил травму. В этой ситуации может быть опять же несколько вариантов:

1 - работник работает в организации официально,т.е. по трудовому договору. В этом случае отношения работника и работодателя основаны на Трудовом Кодексе и согласно ТК отвечает за травму работодатель, лечится работник на денежки ФСС, которому работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование. ФСС оплачивает все, что относится к несчастному случаю, включая оплату больничного, любые дорогостоящие операции или обследования и пенсию при потере трудоспособности. А квартира,где работник травму получил, просто место происшествия и хозяин совсем ни при чем, если он только не подрался с работником. Но случай драки не рассматриваем, слишком долго растолковывать.

2 - работник работает в организации по гражданско-правовому договору, т.е. директор нанял работника для выполнения ремонта, обговорив в договоре объем, сроки и сумму денег за выполненную работу. В этом случае работник и работодатель "дружат"по Гражданско-правовому Кодексу, согласно которому каждая сторона отношений работает за свой страх и риск. При заключении такого договора и директор и работник сами должны платить налоги государству, что директор худо-бедно делает, а работник чаще всего не делает. И если в этом случае работник получает травму, то работодатель ему ничего не должен, по гражданско-правовому договору каждый отвечает за себя и лечится работник сам за свои деньги, государство ему бесплатно гарантирует по его медицинскому полису только неотложную помощь (помереть не дадут), а дальше выкручивайся как можешь, потому что ты не платишь государству налоги и государство тебе ничего не должно.

Вариант второй: хозяин сам нанял работника. Здесь тоже может быть по-разному:

1 - хозяин и работник заключили между собой договор на выполнение работником ремонта. В этом случае договор будет носить гражданско-правовой характер и опять каждый сам за себя отвечает.

2 - хозяин и работник договорились устно и никаких договоров не заключали. Отношения опять же гражданско-правовые, но этот вариант для работника самый плохой,потому что нет договора - нет отношений, слова-то к делу не пришьешь. В этом случае работник не только за свой счет лечиться будет, но и без заработанных денег вообще рискует остаться, хозяин просто нагло может не заплатить и никакой суд не поможет работнику, потому что доказать-то работнику что он работал у хозяина, нечем, документов нет, свидетелей тоже, а суд верит только документам или свидетелям.