Надо ли кормить рабочих которые делают ремонт в квартире, или устанавливают окна?

Многое зависит от того договора который Вы заключили с рабочими.

Но в серьёзных строительных компаниях, есть специальная служба (или нанимают стороннюю компанию) которая занимается доставкой обеда на объект, то есть в 98% случаев кормить дополнительно работников нет необходимости.

Если же пригласили мастеров в частном порядке, то всё на Ваше усмотрение.

Как правило профессиональные мастера, или берут обед с собой, или вообще не обедают на работе.

Из личного опыта могу добавить, беру на работу что-то вроде "Сникерса" и термос с кофе, всё, даже если хозяин объекта предлагает пообедать, отказываюсь.

Причина одна, после плотного обеда тяжелей работать и нет желания "грузить" заказчика лишними хлопотами.

Но есть и исключения, работа на выезде (за городом).

Сразу же обговариваю условия, заказчику предлагаю 2 варианта на выбор.

Или мне оплачивают бензин и я каждый день езжу домой, или работа с проживанием и меня кормят.

Чаще выбирают питание и проживание, заказчикам в частном секторе, так удобней.

Работник работает больше времени, не тратит время на поездки туда-сюда, ремонт выполняется быстрей.

Что касается установщиков окон, то надо знать размеры окна, а так же сколько времени занимает демонтажные работы и + о каком времени года идёт речь.

Если это зима, то старое окно демонтируется, в наличии вот такой

Квартира быстро охлаждается, времени на обед, просто нет.

То есть кормить установщиков окон совершено не обязательно.

Не большое окно установят за пол часа-час, большое с демонтажём, установка займёт 2 часа и более.

Но в любом случае, это не полный рабочий день.

Пока не столкнулся с данной проблемой, был такового мнения, что кормить можно и даже нужно. Ведь не жалко же угостить человека едой. Чисто по-человечески Однако, жизнь показала, что люди не ценят человеческого к ним отношения и резко борзеют. Сейчас моё мнение таково, что:

Рабочий пришел к вам работать. Если вы специально не обсуждали с этими рабочими вопрос питания, то нечего и предлагать. Это не ваши заботы. У рабочего есть своя голова на плечах, у него также, наверняка, есть жена, которая собирает его на работу. Также у него могут быть собственные предпочтения, к примеру, не есть на работе или делать легкий перекус. А может эти предпочтения связаны со здоровьем. Сейчас у каждого второго посажен желудок. Вы его накормите, он переест, расслабится, будет хотеть спать. А на следующий день уже будет требовать от вас полноценного обеда и обижаться, если этого от вас не получит. Опять же, это отразится на качестве его работы. Так что не забивайте себе голову. Человек пришел работать - пусть работает. А оплачиваете вы его труд в денежном эквиваленте Пойдёт и купит чего захочет.

По-моему, независимо от условий договора и уровня профессионализма мастера — этот вопрос в любом случае на усмотрение заказчика. Заказчик так или иначе не обязан кормить рабочих. Да и договор не всегда составляется, особенно если работает не фирма.

Если мастер пеший, а рюкзак с инструментами тяжелый и не компактный, то вполне объяснимо, что рабочему несподручно брать с собой обед. Тогда максимум, что берет мастер — горсть орехов, горсть заварки, кипятильник и кружку нержавеечную. Заказчики часто понимают это как то, что обеда у местера нет и его нужно накормить. Хотя мастер на это не рассчитывает. Он просто сэкономил место в рюкзаке.

Предложить накормить можно, но навязывать не нужно. Потому что мастеру может быть неловко или может оказаться, что он вегетарианец, аллергик или еще что-нибудь.

А мастер, если уж его накормили, должен сделать ответную поблажку. Закрыть глаза на то, что выполнил не предусмотренную доп-работу. Менее придирчиво считать каждый чих при состаалении сметы.

Я сам рабочий. Всегда еду ношу с собой. Были некоторые объекты, где насильно кормили. Вы не обязаны кормить рабочих. Это ставит всех в неловкое положение. Я и сам против, чтобы кормили, именно из-за этого. Если ты ешь на объекте - ты что-то должен. Бывают исключения: вы делаете знакомому по дешёвке; а он вас кормит. Но как по мне, лучше дайте денег, а я уж сам куплю. Бывает так же, что человек просто хочет угостить. Не нужно обижать. Но я против. Я всегда говорю: давайте, сначала мы вам закончим ремонт, Вы расплатитесь с нами, а потом, если будет такое желание, накроете нам небольшой стол в честь успешного окончания ремонта. ЛУчше не кормить и не в коем случае НЕ НАЛИВАТЬ!

От себя могу добавить: гораздо красивее будет вместо угощения, прикупить в жару пару холодных бутылок минералки или домашнего кваса. И рабочие всегда будут рады, и Вас не обременит, и никого ни к чему не обязывает!

Кормить или не кормить?

Если у вас составлен договор с фирмой, в котором прописано чёрным по белому "кормить" и сколько раз, тогда вам придётся это делать, даже если вы не совсем согласны с этим пунктом договора.

Ну, а если у вас работают гастарбайтеры или просто сосед по площадке, тогда это на вашей совести. Как вам подсказывает ваша совесть, кормить или не кормить человека, который трудится в вашем доме.

Я делала капитальный ремонт и не проживала в своей квартире. Мне было не совсем приятно, что я не кормлю своих рабочих. Они сами от этого отказались, побоявшись, что я потом вычту за еду с их заработка.

Всё нужно оговаривать в начале строительных работ и желательно всё "озвучивать" на бумаге, даже если у вас работают нелегально. А тем более, если идёт только замена окон, тут уж точно не до еды...

Если люди работают целый день( а когда мне устанавливали три пластиковых окна они работали даже больше),то их грех не накормить- хотя бы из уважения к их труду.

Хотя я понимаю, что у каждого свой выбор- кто-то скажет - а я не обязан их кормить и тоже будет по- своему прав.

Но я уверен, что кормить работающих необходимо.

Рецепт и ответ прост: у Вас не общественная столовая на дому, а рабочие не дети в детском саду, за которыми уход необходим. Люди, занимающиеся работой на различных объектах, давно уже приспособились к необходимости заботиться о своем питании и готовы к любым неожиданностям. Не создавайте проблем из ничего, думайте о главном, не отвлекайтесь на второстепенные вопросы, если у рабочих появятся какие-то вопросы. они обязательно спросят, а не будут ждать милости работодателя.